如今的养老问题已经成为社会持续关注的话题，成都养老院一暄康养一直致力于为长者提供优质的养老服务，在经营过程中，我们也发现如今养老行业人才短缺的现状， 要如何去加强人才队伍建设？跟随新华社的报道一起来看看各省是怎么做的吧。

一、扩增养老服务人才数量

针对养老服务人才不足问题，河南开设养老服务相关专业的普通高校、职业院校等累计培养相关专业毕业生16.3万人。

河南在全省开展养老服务人才技能培训和等级评定，已有5.8万人取得养老护理员等养老服务相关证书，进一步充实人才队伍。

二、提升养老服务人才技能

要想提高养老服务水平，养老人才的服务技能也要不断得到提升。

在成都市，为了促进养老人才服务技能的提升，成都市已建立11个养老服务实训基地，开设养老管理人才研修等多个班次。2022年，累计培训养老护理员2万余人次，培训养老机构院长及其他管理人员、养老顾问、失能失智老年人家庭照护者近3000人。

上海市浦东新区通过建立养老服务“工匠”工作室，开展管理人才“珠峰计划”，组织各类技能培训等，不断夯实人才建设。使全区养老护理员持证率高达100%。

三、增加养老服务人才待遇

要想引进年轻有活力的养老服务专业人才，有一套吸引人的薪资体系是必不可少的。

在浙江嘉兴市，除了提高财政补贴、建立激励制度外，当地试点建立养老机构护理员“8小时外”创收机制成为一大特色。

政府鼓励有意愿的养老护理员利用工休时间为居家老人提供上门服务，实现居家养老品质和养老护理有收入的“双提升”。

民政部也将会同相关部门出台措施保障养老护理员的薪酬待遇，支持和引导养老服务机构建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配制度，推动养老护理员等一线服务人员平均薪酬待遇原则上不低于上年度当地居民服务业平均工资水平。

四、提高养老服务人员的职业认同感

想要留住人，需要不断提升养老服务人员的职业认同感，让其为自己所做的工作骄傲，感到自豪。

从江苏选树百名“最美养老护理员”，到江西广泛宣传全省“最美养老院院长”等先进典型事迹……各地纷纷出招，促进养老服务人才职业尊崇感和社会认同度不断提升。

上述各省为引进人才，留住人才所做的举措，值得养老行业的各单位和机构学习。成都养老院一暄康养小编看过后也是受益匪浅，希望本篇文章对大家能够有所帮助。

一暄康养目前在成都市范围内有五家：海洋公园（南门）院、两河公园（西门）院属于一暄康养旗下的高端养老机构，适合有认知能力和行动能力比较好的长者入住安享晚年；一暄天仁院、和煦元是一暄康养旗下中端平价型、医养一体养老机构，适合长期体弱多病、失能、失智等护理需求大的长者。一暄春晖堂是一暄康养旗下性价比高、社区嵌入式的养老机构。进一步了解一暄康养，请致电4000-181-182或关注微信公众号“一暄康养”。